Czemar'ın tarihi hakkında bilgi edinin
Servis teknisyenlerimizin uzun yıllara dayanan deneyimi ve yüksek mesleki nitelikleri, servis verilen şirkete, işin makinelerinin tam verimliliğini sağlayacak şekilde gerçekleştirileceğini garanti eder.
Periyodik garanti muayeneleri, Periyodik garanti sonrası muayeneler, Satış sonrası servis, Kompresör revizyonları ve çok daha fazlası.
Czemar şirketi 2006 yılında Şirketin sahibi ve mevcut Başkanı Marek Staruszkiewicz'in kararıyla kuruldu. "Artıları ve eksileri" analiz ettikten sonra Wrocław şirketlerinden birinde çalışmayı bırakıp kendi işini kurmaya karar veren oydu.
"Artıları ve eksileri" analizi, onu orijinal hedefleri ve zorlukları gelecekteki gelişim için sağlam bir temel sağlayan bir şirket kurma kararına götürdü.
Aynı zamanda Marek, torna ustası unvanına sahip deneyimli bir işleme ve kesme uzmanı olan Czesław Wilkowski'ye işbirliği teklifinde bulundu. Mevcut Teknik Direktör ve denetim ve kalite yönetimi Temsilcisi Czesław projeye katılarak şirketin temellerini birlikte oluşturdu.
Kuruluşunun ilk aşamasında şirket, adından da anlaşılacağı gibi kurucuların isimleri olan Czesław ve Marek'ten Czemar-Serwis adını aldı.
Şirketin başlangıcı oldukça mütevazıydı; Czemar eski bir mandıradan bir atölye ve garaj alanı kiraladı. Sahibi, o yıllarda çoğu Polonyalı girişimci gibi, şirketin gelişimini meşhur garajda başlattı, ancak o zamanlar bu bir şeydi!
İşin başlangıcı ve ilk atölye Şirketin faaliyetinin başlangıcı oldukça mütevazıydı. Czemar eski bir mandıradan bir atölye ve garaj alanı kiraladı. Sahibi, o yıllarda çoğu Polonyalı girişimci gibi, şirketin gelişimini meşhur garajda başlattı, ancak o zamanlar bu bir şeydi!
İşin denetim hizmetlerini kapsayacak şekilde genişletilmesi.
Sahibi Marek, önceki şirketinde servis teknisyeni olduğu için fanlar ve kompresörler hakkında her şeyi biliyordu.
Ortağı Czesław da bu bilgiyi ondan aldı. Sonraki makinelerin nasıl sökülüp birleştirileceğini öğrendi. Üfleyicilerle başladı ve vidalı kompresörlerle sona erdi.
Beyler bugüne kadar ilk yenilenen körüklerin sevincini ve memnuniyetini hatırlıyorlar. Ortaklar basınçlı hava pazarında yer almaktan ve iyi durumda olmaktan gurur duyuyorlardı!
Kârlılık elde etmek ve ekibe daha fazla çalışan kazandırmak.
Yeni müşteriler kazanmak ve geri dönen müşteri sayısını artırmak.
Şirket genel merkezini sıfırdan inşa edilen daha büyük bir atölye ve depo alanına taşıdı. Yeni genel merkez şirkete yalnızca daha fazla alan sağlamakla kalmadı, aynı zamanda faaliyetlerini geliştirmek için daha iyi koşullar da sağladı.
Sonraki yıllar, yenileme yapmak için gerekli ekipmanın satın alınmasını da içeren şirketin dinamik bir gelişim dönemiydi: ikinci bir torna tezgahı, bir yüzey taşlama makinesi, özel taşlama makineleri, çelik kesmek için bir testere, bir pres, bir dengeleme makinesi (bir Polonya'daki en yenilerden biri), metalizasyon ve titreşim ölçümü için ekipman. .
Dinamik olarak faaliyet gösteren Czemar Serwis şirketi sayesinde ikinci bir şirket olan Czemar Sp. kurulur. z o. o
Yeni yapılan pavyonda 1000 mXNUMX alana sahip "kullanılmış makine parkı" oluşturuldu.
Şirket, 2021 yılında logosunu daha modern ve minimalist bir logoyla değiştirme yönünde cesur bir karar aldı. Yeni logo, şirketin mevcut durumunu ve basınçlı hava, fanlar ve kompresörlerle ilgili faaliyet alanını yansıtıyor.
2022, Airgroter, Lewander, Zonder ve Sprinter modellerini içeren kendi pistonlu kompresör serisini piyasaya sürerek Czemar için yeni bir dönem getirdi.
Şirket, Fransa ve Arap ülkelerindeki ortaklarıyla işbirliği kurarak küresel erişimini genişleterek kararlı bir şekilde dış pazarlara girdi.
Alup konteyner istasyonları ve kompresörlerinin daha yoğun satışıyla şirketi büyütmek.
Kasım 2022'de şirket yeni, daha modern ve sezgisel bir web sitesi yayınladı. Bu web sitesi yalnızca Czemar'ın sunduğu tüm hizmet ve ürünleri sunmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketteki çalışma atmosferini de gösteriyor. Şirketin yabancı müşterilere açılmasını sağlayan çok dillilik de tanıtıldı.
Şirket, 2023 yılında ısı geri kazanımı alanında diğer firmalarla işbirliklerine başlayarak enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik hedefine yönelmiştir.
Czemar-Serwis işinin gelişimine odaklandı - kazanılan tüm fonlar yatırımlara, yani onarım çalışmaları için gerekli yeni araçların satın alınmasına harcandı. Operasyonun bu aşamasında iş arkadaşları özel arabalarını servis siparişi üzerine kullandılar.
Czemar'ın en yaşlı çalışanları bugüne kadar ikonik Opel Vectra'yı hatırlıyor.
Yeni pazarlar fethetmek için sekiz saatlik işgünü diye bir şey yoktu. İnsanlar siparişi başarıyla tamamlamak için günde 20 saat bile çalıştı!
Şirketin varlığının başlangıcından itibaren odak noktası, tabanda yetkinliğe ve dürüst, güvenilir çalışmaya odaklandı; bu nedenle, fanların ve vidalı kompresörlerin yenilenmesine ilişkin bilgi sistematik olarak genişletildi.
Czemary'ye dönen müşterilerle iyi iletişim kurmak işi kolaylaştırdı ve aydan aya sayıları giderek arttı.
İki yıllık operasyonun ardından genel merkez ilk yeni odayla genişletildi. Şirkete emanet edilen ekipmanın unsurlarının yenilenmesi ve yenilenmesi için gerekli olan yeni ekipmana, yani bir torna tezgahına da yatırım yapıldı.
İlk iki yıllık bağımsız çalışmanın ardından, Czemar'ın kurucu ortaklarının mesai saatleri dışında bağımsız olarak yerine getirmek zorunda oldukları siparişlerin ve ofis görevlerinin yoğunluğu nedeniyle, ilk çalışanın işe alınmasına karar verildi.
Şirket yeni bir gelişim aşamasına girdi - bir bilgisayara yatırım yaptı ve çalışanlar, yenileme için ekipmandaki hasarı analiz etmeye yardımcı olacak bir fotoğraf arşivi oluşturmaya başladı.
Sıkı çalışma, yeni teknolojilere ve yeniliklere açıklık, markanın dinamik gelişimiyle sonuçlandı. Czemar-Serwis sistematik olarak pazarı genişletti ve yeni alanlar fethetti.
İplikten topa - sonraki faaliyet yıllarında Czemar-Serwis pazardaki konumunu güçlendirdi. Atölye ve depo alanını genişletmek için yeni bir bina kiralandı. Mekanikçiler, kaynakçılar ve servis teknisyenleri olmak üzere daha fazla çalışan işe alındı. Yeni şirket araçlarına yatırım yapıldı.
Yüksek kaliteli hizmet sunmak için 28 servis aracından oluşan bir filo gereklidir.
Czemar-Serwis aynı zamanda genç nesil tamircileri de eğitti; burada pratik bilgiler edindiler ve okulda kendilerine öğretilmeyen şeyleri öğrendiler.
Czemar-Serwis'in yaratıcılarının çabaları ve çabaları şirketin dinamik gelişimiyle sonuçlandı. Bir sonraki adım, 1000 m2 alana sahip bir atölye ile birleştirilmiş yeni bir ofis binasının sıfırdan inşasıydı.
basınçlı hava endüstrisinde
çeşitli parametrelerle
Polonya'nın her yerinden
Hiç kimse şirketin dinamik gelişimini durduramaz. Yıllar süren çabalar, sıfırdan çalışmalar ve sistematik, iyi düşünülmüş yatırımlar ölçülebilir sonuçlar verdi. Şirketin genel merkezi sıfırdan inşa edildi ve halen Opole bölgesindeki Wilków'da bulunuyor.
Ekipmanın yenilenmesi için gerekli yeni, profesyonel aletler satın alındı; bunlar arasında ikinci bir torna, bir yüzey taşlama, özel taşlama makineleri, çelik kesmek için bir testere, bir pres, Polonya'daki en yeni dengeleme makinelerinden biri ve metalizasyon ve titreşim ekipmanı yer alıyor. ölçüm. Ayrıca yeni şirket arabaları ve otobüsleri satın alındı. Daha fazla çalışan da Czemar-Serwis'te iş buldu.
Yapılan yatırımlara ve sanayi pazarında giderek güçlenen konuma dayanarak yeni bir şirket kuruldu: Czemar Sp. z o.o., Başkan ve Ticari Direktör Marek Staruszkiewicz, İdari Direktör ve Vekil Joanna Staruszkiewicz ve Teknik Direktör ve denetim ve kalite yönetimi Temsilcisi Czesław Wilkowski ile birlikte.
Böylece, Czemar'ın kurucu ortakları, şirkette fiziksel olarak çalışan kişilerden, diğer görevleri arasında yeni çalışanları eğitmek ve şirketi yeni pazarlar ve ufuklar konusunda geliştirmek de dahil olmak üzere şirketin yönetim kadrosu pozisyonlarını üstlendiler. Altyapının genişletilmesi, yeni ürünler ve yatırımlar, yönetim yeterliliklerinin gelişmesiyle el ele gitti.
Czemar Sp. z o.o., Şirketin profesyonel yönetimiyle bir sonraki gelişim seviyesine tırmandı.
Kuruluşundan bu yana şirkete yön veren temel değerler bugün de geçerliliğini koruyor. Bunlar geniş, sistematik olarak derinleştirilmiş bilgi, hizmet kalitesi, vicdanlılık, güvenilirlik, dürüstlük ve disiplindir.
Ürünlerimiz deneyimin, edinilen bilginin ve yenilikçi teknolojik düşüncenin sonucudur.
Markanın pazardaki konumunu sağlamlaştıran, ilan edilen değerlere sahip çıkan ve gelişime kendilerinden bir parça katan Şirket sahipleri, oybirliğiyle "Başarı, ona ayrılan zaman kadar değerlidir" diyor.